Trong quá trình chữa lành, mình may mắn nhận được sự chỉ dẫn từ nhiều mentors – người hướng dẫn có tâm. Họ luôn dặn dò mình trước khi làm điều gì, cố gắng hiểu bản chất để tiếp cận vấn đề tốt hơn.
Lời khuyên đó không có gì mới, trước đó đồng nghiệp cũng từng khuyên mình như thế.
Mình cứ thắc mắc rằng vẫn đúng thông điệp đó nhưng tại sao đồng nghiệp khuyên mình lại không thấm bằng các mentors.
Start with Why xuất hiện đúng lúc để giúp mình tháo gỡ khúc mắc này.
Cuốn sách được viết bởi tác giả Simon Sinek, giải thích làm thế nào mỗi người dù nhỏ bé vẫn có thể truyền cảm hứng cho người khác. Tại sao những con người, tổ chức vẫn có tầm ảnh hưởng và tạo ra lợi nhuận tốt trong suốt thời gian dài?
Câu trả lời thật ra rất đơn giản: Họ hiểu được niềm tin của mình có ích cho đời thông qua những gì họ làm. Họ tin rằng chính tầm nhìn và mục đích của mình truyền cảm hứng cho nhiều người xung quanh.
Họ đều hiểu lí do thôi thúc mình làm công việc đó. Nói cách khác, mọi sự đều phải bắt đầu từ hai chữ “tại sao”.
Tác giả đề cập đến công thức thành công của bất kì doanh nghiệp, tổ chức, hay cá nhân đều xuất phát từ 3 yếu tố bao gồm WHY (tại sao), HOW (như thế nào) và WHAT (cái gì). Có 3 hình tròn đồng tâm: hình tròn ngoài cùng là WHAT, vô giữa là HOW và trong cùng là WHY, được gọi là The Golden Circle như hình dưới.
Thấy bắt đầu khó hiểu rồi đúng không? Mình sẽ quay lại khúc mắc đầu tiên: tại sao cùng một thông điệp nhưng mình thấm nội dung đó thông qua các mentors chứ không phải là đồng nghiệp?
Vì đồng nghiệp chỉ khuyên mình nên làm việc này đi, nó sẽ tốt cho mình. Nhưng hỏi tại sao nó tốt cho mình, họ im lặng. Lúc này, thông điệp họ truyền tải nằm ở phần WHAT, chứ chưa đi sâu vô cốt lõi nên không thuyết phục được mình.
Nó cũng giống như việc cô giáo khuyên học trò rằng phải đọc sách để tốt cho bản thân nhưng học trò không nghe lời. Đơn giản là vì cô giáo chỉ nắm phần ngọn chứ không phải phần gốc.
Về mentors, họ có cách truyền đạt hoàn toàn khác so với đồng nghiệp. Muốn chữa lành chính mình, phải dám thừa nhận mình đang gặp tổn thương. Khi gặp vấn đề, chiêm nghiệm xem bản chất của tổn thương đó là gì, nguyên nhân nào gây ra, hiểu được nguyên nhân thì sẽ biết cách khắc phục. Chữa lành là chữa từ gốc chứ không phải từ ngọn.
Khi nghe mentors dạy bảo, mình hiểu vì sao mình thấm được những lời dạy từ họ rất nhanh. Mentors hiểu sâu tâm can của mình tốt hơn các đồng nghiệp. Họ không đi từ WHAT, họ đi từ WHY của chính vấn đề của mình để giải thích. Sau đó, họ nhắc đến HOW – làm thế nào để nội suy và chữa lành bản thân tốt hơn dựa trên WHY được giải thích trước đó. Thực hành liên tục sẽ có kết quả bản thân được chữa lành – chính là WHAT.
Suy cho cùng, WHY chính là niềm tin, mục đích, ý nghĩa sống. Nói rộng hơn, WHY là một dạng cảm xúc, động lực ẩn giấu thôi thúc mình phải làm điều gì đó. HOW là một chuỗi hành động để biến niềm tin của mình thành hiện thực, và WHAT chính là kết quả hữu hình, chứng minh cho tầm nhìn của bản thân.
Nếu quan sát kĩ, những người thành công nhất như Bill Gates, Steve Jobs hay Elon Musk, họ đều có điểm chung là biết rõ tại sao mình cần mở doanh nghiệp này. Họ tin rằng ý tưởng của họ sẽ giúp đỡ hàng triệu người. Họ làm việc ngày đêm, cải tiến không ngừng để biến ý tưởng thành thực tế. Dần dần, kết quả chính là Microsoft, Apple hay Tesla – những cái “WHAT” xịn xò mọi người thấy ngày nay.
Hãy hiểu rõ cảm xúc, động cơ ẩn giấu xung quanh những gì mình làm. Rồi tới một ngày, bạn có khả năng “nhìn thấu hồng trần” siêu việt!
Photo source: The Training Thinking
Có thể bạn chưa biết: